和10名中层干部，6名职工代表，集团公司请了6名领导，从大学请来了教授，从人力资源公司请了几名人力资源专家组成面试团。专家、集团公司领导、职工代表、班子成员、中层干部组成了6个面试小组，每个小组7个人，对120名通过笔试的人选进行了一下午的面试，整个面试的形式也参考公务员面试的形式，面试的题目和评分标准也由省考试中心提供。

伊姐还专门请了几家华州的媒体和《华云人》的记者来进行采访，好好的在报纸和电视台上让汪总露了一下脸，让汪总的笑的合不拢嘴。

推广办的6个全职人员和12个兼职的工作人员，有11个是在黄云逸这个小组面试的，黄云逸都给他们打了较高的分。第二天，党宣部就把评委打分的情况统计好送班子会议讨论了。120名经过面试的只有26人才能进入二级后备干部库，所以这个竞争是非常的激烈，20个车间分厂肯定都要有一个名额，那么剩下的6人就是各部门的了。至于得分多少还是其次，最主要的还是要平衡各方面的关系，除了象李琳这样简单的人不知道这样的道理，大部分参加考试的人都知道考试只是形式，关系才是最重要的，所以报名那天开始，每个参加报名的人都想尽办法，使出各方面的关系，为自己拉一些关系分。

有关系的就直接找汪总这些能作的了主的老大，这几天老总们的电话可是一直没停过，家里自然也是客人络绎不绝。和老总们扯不上关系的人，就来找伊姐、秋部长这些能影响老板们意见的人，托他们去找老总们说情。连这些人都找不上的话，那就那就只得找绕来绕去的关系，比如经过这个同事找上那个同学，再找上某个老总，反正是关系为先锋，考试在后头。

黄云逸这个汪总的红人自然免不了也是大家找的焦点，黄云逸这次可戏吸取了上次的经验，坚决不关注这个事情，也不去给任何人说情，任何人问起来找关系，都推辞自己忙着精细化推广的事情，上面领导已经给他封了口，不准他插手其他任何事情。话虽然是这样说，可推广办的几个人他不得不花些心思，晓风是根本不用他操心的，王爱晖也基本不要他操心，可也总的装出要关心他们的样子，所以还是抽时间和他们聊了聊，把自己了解到考试的情况和他们说了说，也在没人的时候问问他们关系的情况。

其他几个人，自然得给他们鼓气，得给他们探听一些笔试的内容，面试的形式什么的，也还得私下的询问一下他们的关系网络如何。郑成、夏丹和吴普都是车间里的名额，基本上还是车间领导说了算，黄云逸也借一些机

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第5页 / 共6页