次日，在时尚集团公司董事长李总的宽敞办公室里，气氛略显严肃。李总目光锐利地看着面前的宋秘书、夏助理、仙副主助理和秋秘书，郑重地道：“宋、夏、仙、秋，现在我给你们四个人一个重要任务！你们需要共同研究一下集团公司总部的部门组织架构方案，并且要在今晚下班前交给我！记住，研究不出来，谁都不准下班！”四人互相对视了一眼，感受到了任务的紧迫性和重要性。他们纷纷点头，表示一定会全力以赴完成这项任务。宋秘书表情专注，已经开始在脑海中构思方案的大致框架；夏助理则迅速拿出纸笔，准备随时记录关键要点；仙副主助理微微皱眉，思考着可能遇到的问题和解决方案；秋秘书则深吸一口气，暗暗给自己鼓劲，准备投入到紧张的工作中去。随着李总一声令下，他们立刻行动起来，开始了这场对集团公司未来发展有着重要影响的研究工作。

夏助理：“李总，您为什么突然想要重新规划集团总部部门架构方案呀？”

李总回应道：“我感觉集团总部老是缺人员。”

夏助理接着道：“那是因为集团公司越来越大了呀，这可是好事呢。”

在下午离下班还有两个时的时候，宋秘书就拿着方案匆匆来到了董事长李总的办公室。

李总脸上露出惊喜的表情，夸赞道：“宋秘书、夏助理、仙副助理、秋秘书，你们干得非常好啊，竟然提前了两个时！”

李总接着：“我看看，你们随时准备回答我。”

李总看着方案问道：“行政部门和人事部门为什么要分开？”

秋秘书自信地回答道：“我可是行政人事专业毕业的呢，李总。行政主要是负责接待客人和管理前台以及后勤这些方面的工作！而人事则负责招聘、培训、绩效考喝等这些核心的人力资源事务呀！”

李总又问：“市场部和推广部为什么分开？”

秋秘书有条不紊地解释道：“推广部主要是进行品牌推广和电商运营的，而市场部主要承担调研和培训的任务呀！”

秋秘书接着：“业务部门李总您是业务出身的就不用我了吧！”

李总忍不住感叹道：“哇塞，秋秘书，这才是你的用处啊！”此时，办公室里的气氛轻松而又充满了对工作成果的肯定。

在董事长李总下达了马上开会的指令后，秋秘书忍不住抱怨道：“马上下班了，开什么会啊？我们四个可是累了一了！”李总笑了笑道：“放心，今晚加班，我请你们吃大餐唱歌去！”听到这话，秋秘书转头看向夏助理、仙和宋，笑着：“夏助理、仙、宋

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