意见。

揣摩着这事情的奇怪性，黄云逸心里一点底都没有，人却有些不自然的去了王总的办公室，见黄云逸来了，王总并没有觉得奇怪，示意他坐下：“怎么，这点工作没问题把？紧张是紧张了点，不过人事工作嘛，都是这样严谨的，这个星期你辛苦辛苦。”

黄云逸其实是想试探一下王总对这才人事调整总的态度，但是又不知道从哪里说起来。

“这次提拔了这么多人，你有什么看法？”倒是王总很大方的问黄云逸，“而且是年轻人占多数。”

“年轻人相对来说更有活力一些，但是缺点就是经验缺少了一点。”黄云逸说着大方面地话，“不过不压担子，怎么能积累经验呢，一个单位的干部，最好是老中青结合，老的和青的各占百分之15多一点，中年干部占70％不到一点，这样的结构是比较合理的。”

“是啊，这次调整，公司班子中也有不同的意见，觉得我步子迈地太快了，你现在这个理论倒是给我很好的，我看公司的中层干部中，35岁一下的青年不到15％把？”王

“只有百分之七不到，公司中层干部188，35岁以下的干部

.:清楚不过的了，“我们公司的中层干部年龄偏大，知识层次偏老化，原来集团公司有文件，提拔中层干部必须在工段和车队里任正至少三年才能提拔中层干部，这给干部队伍的年龄结构合理化带来了阻碍，集团公司党委也看到了这个规定的局限性，三年前新颁发的干部管理条例中删除了这条规定。”

其实黄云逸也是在这条规定删除之后，提拔地，如果早几年他还不可能提拔这么快呢，当然这条规定也不是死的，后面还有一句特殊人才可以破格提拔，那其实也给领导很大的空间，象有后台有背景的人。就是特殊人才了。

“不过我认为，年轻干部到工段和车队里去锻炼一定时间还是有好处的。但是时间不一定要限死，能力强的，适应能力强地，可以快点。”黄云逸和王总谈起了人才培养的想法，不过王总似乎还是有些认可黄云逸说地，没有打断他，听他慢慢的说着。

看了一眼王总微笑的神情。黄云逸这才记得了自己来她这里的目的，了解领导的态度，这可不那能光顾着自己说，应该主要是听领导说，于是赶快闭嘴。

“说的不错啊，怎么不说了啊。”王总今天估计有高兴地事情，和黄云逸说话的语气和态度完全和以前不一样，“你对公司人事上的事情要比我熟悉，对于这方面你要多给我提出些建议，有什么想法你只管说。不要担心什么。”

“我

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