之后才能恢复自主行动嘛，她龚玉等得起！

何况，在梦想游乐园工作的这段时间，虽然也是替人打工，但龚玉莫名觉得自己工作很快乐，比原先自己开店当老板娘要自由许多。

一方面，她自认为不是一个优秀的管理者。按照龚玉自己的说法，就是劳碌命。她不愿放权给员工打理，总觉得小年轻做事不靠谱，从联系供货商到店里销售都要自己插一杠子，不光自己没有假期，员工也干得不尽兴。自己偶尔身体不舒服请个病假，回来之后总会觉得店里一团糟，又要花时间整改。

另一方面，开店这个决定本身就不是完全出于龚玉的本心。她原先有一份厂里食堂的工作，却是在前夫老张的怂恿下才辞职开店的。这个老张居心叵测，现在回想起来还觉得恶心。

相较而言，苏朗的管理方式更加开明，不仅奖金工资给得极其丰厚，也鼓励员工们在工作中发现自己更多的才能，继续学习：

比如，他不妨碍钱阿姨和姜大叔的这对年过半百的员工谈恋爱，还在他们官宣一百天的时候送上小礼物。

比如，他鼓励巫欢和外包做网站的软件开发公司学习编程技术，用学到的知识改善已有的游乐园管理软件。

照常人看来，不干涉中老年员工之间恋爱也就算了，让一个小收银员去学这些来钱的技术，还告诉员工一些关键的经营内容，不怕员工们学到本事、或者了解到商业机密之后就跑路跳槽？

可苏朗就是不用怕。

首先，他似乎有一种特别的魅力，招来的员工都是合眼缘的，了解到这些人都是不坑人的实诚人也许一些置身于这个世界之外的人才能够理解，这种个人魅力和识人能力，实际上可以归结为四个字，主角光环。

而且，他对待员工以诚相待，在梦想游乐园工作工资福利假期一项不少，去别的地方说不定又要加班又要被迫团建，有脑子的人都不会想走的。

此外，苏朗愿意放权给员工，尤其是窦万、许正松、巫欢三位核心员工。在苏朗请病假事假或者有事走开的时候，巫欢负责财务、许正松负责安全和园里管理、窦万则负责游客体验这一块。

这几人分工明确，责任心强，龚玉相信即使苏朗缺席好几天，他们也能合力将游乐园继续经营的井井有条。

大概是苏朗告诉她的好消息实在是太令人舒心了，龚玉今天在顾客面前的笑容都更加和蔼了。

哈哈，龚大姐，今天很开心啊？是交了新的桃花运了？有位熟客大概知道龚玉的一些过往故事，和她打趣起来。

嘿嘿，没有，就是

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