展现自己价值的地方，要拿这些塑料配件、汽车玻璃去争取当国产面包车配件供应商，用汽车维修技术建立为社会服务的修车厂，这就是当理想调整之后，看看自己能怎么调整适应，因为这世界只有人去适应变化，没有世界来围着你转的道理。”

这回就是掌声了，塑料厂、玻璃车间、汽修车间应该还在忙碌，没出现吧。

可零星的掌声迅速蔓延，老程他们似乎就是带头鼓掌的。

这个适应过程对他们才是最难的，但这一年下来确实做到了。

所以让卫东直接拿出了解决方案：“西山光学仪器厂以及周边的几家配套厂，肯定会调整，在保证月产十二万台照相机的生产任务基础上，逐渐改革调整规模，大家都已经是成熟的技术工人、各个岗位优秀人才，那就分批次的到江州陆续建设起来的服装厂、家电厂、服饰厂，还有未来的一系列工厂去当骨干带领更多人提升生产力。”

“能言善道，吃苦耐劳，愿意承受大量出差，甚至承担我刚才说的危机风险，也要去看山看海的，也可以加入我的销售公司，因为目前全国销售网络的主骨架是高校学子，还需要有大量销售人员去做铺向基层各地。”

就完全按捺不住，接二连三的声音响起：“我要去！”

“厂长，带上我，我要去做销售！”

“我能吃苦，我是民兵连的，我不怕危险！”

还真是从章兰芝那，让卫东发现这些工厂子弟，似乎恰恰处在高校学子和农村子弟间，既有文化底子，又没那么娇贵啰嗦。

算是可以尝试销售队伍的基层扩大。

因为只把目前还很金贵的大学生销售人员用来跑两三千个县级基层，还是太浪费了。

得集中在省级分公司上开拓，具体的销售队伍应该有生力军来填补。

而且大学生一旦搞懂销售模式，会自立门户搞点东西自己卖的比例也比较高，得有支自己的子弟兵。

把这些年轻人都放到工厂里面打螺丝，也是浪费。

所以让卫东点了几个打篮球熟悉的家伙：“无论是希望去江州的工厂做骨干、班组管理，依旧在工厂里面做事，还是参加销售公司，都可以自己到他们那报名，一张纸，写清楚自己的姓名、身高、籍贯等基本信息，擅长特点，后天我就在篮球场公开面试分队。”

全场立刻欢呼说好！

但又舍不得这样的机会，趴在舞台前的连忙举手：“再说说，再说说那个销售被砍是怎么回事？”

“要怎么做销售……”

“江州的工厂跟我们厂子

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