男人繁衍后代的冲动是刻在骨子里的。

十个男人里，纯情的连半个都没有。家里红旗不倒，外面彩旗飘飘才是大多数。

看了看时间，徐良站直身体。

“时间差不多了，我还要去鸿蒙开会，就先走了。”

“嗯，早点回来。”

“知道。”

离开家门，徐良来到未来科学城，鸿蒙飞碟总部。

去年未来科学城一期开业后，这里就成了京城地标。

随着必应上市，市值突破1700亿美元后，这里已经成了全华夏的科技地标。

甚至在全球都有一定的知名度。

环球旅游也顺势把这里添加到了旅游景点里。

徐良过来的时候，看到不少金发碧眼的老外在未来科学城外面的广场上徘徊。

“徐总，过年好。”

“徐总，新年快乐。”……

看他进来，鸿蒙的员工连忙恭声问候。

微笑颔首致意，一路来到顶层他的办公室。

刚坐下不久，谢文便推门走了进来。

“徐总。”

“老谢来了？快过来坐，我刚泡好的红茶。”

谢文笑着走过来，在旁边的沙发上坐下。

“看来我来的正是时候。”

“哈哈，你这家伙肯定是闻着我的茶香来的。”

笑着给他倒了一杯。

“尝尝。”

谢文端起来轻轻一嗅后抿了一口。

“滇红？”

“嗯。”

“我还以为您这又是大红袍呢。”

“换换口味。老喝大红袍也腻了。”

放下茶杯，谢文把拿过来的文件放到了徐良面前。

“这是鸿蒙去年的财报，运营资料；以及今年的发展规划。”

看着面前桌子上厚厚的一大叠，徐良笑道。

“这么多？难怪到现在才交上来。”

“公司越来越大了，国内国外，千头万绪，中间又要复核，所以了很多时间。”

徐良点了点头。

为什么总说超大型公司的效率低，管理僵化？

因为不得不僵化。

涉及到几十上百个国家，每个国家的法律都不同。

甚至同一个国家的不同地区都有不同的法律。

由此带来的管理、税务、人员等等都是一个极为复杂的问题。

也浪费了大量的时间。

所以，一百人以下的公司效率最高，ceo可以直接管理到每一个员工。

一旦公司的人员超过一百。

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共6页