是没办法的事情，现在市场和以前不一样了，培养筛选一个又有演技，又有身体方面的专业技能，颜值还高，对公司还忠诚的明星实在太过艰难看，成本过高，时间周期长，而且收益未必那么稳定。”

从培养角度来说，与其花那么多功夫找个全能型人才，还不如找个流量明星，特效一加，总会有人买单。

最关键的是，培养流量明星的试错成本比较低。

实在想追求质量，也大可以培养一些专才，或者干脆在市场上找老戏骨，完全没必要自己大费周章的重新培养。

从后续获益角度来考虑，培养出一个“影帝”或者“天王”，公司赚的钱真就比用流量砸出一个明星的多吗？

那可未必。

“天王”级别的明星，并不那么吃青春饭，四十岁甚至五十岁时名气仍然回荡在娱乐圈，而且自带流量，经纪公司几乎没有控制制约他们的办法。

培养这样的明星需要巨大的成本，在看到变现希望后，大部分经纪公司会立刻开足马力，趁合同到期后从明星身上把成本捞回来。

因为这种明星和失去流量就查无此人的偶像不同，他们走到哪里，哪里就是流量，他们想去哪家公司就去那些公司，甚至干脆可以自己一个人组工作室单干。

等合同到期后，手上几乎没什么牌的经纪公司想要续约，代价可想而知。

毕竟大部分人可不会去考虑公司的培养成本，运营成本——谁愿意看到自己辛苦收入的大部分都被别人拿走？

综合来看，还是流量明星成本更低，更好赚钱，而且也更好掌控。

杨若谦拍了拍桌子：“这就对了嘛……我们现在就要尝试看看能不能培养出这样类似的明星！成本问题，不用考虑，要的就是一个招牌。”

杨总你什么时候考虑过成本问题吗……

秦信在心里吐槽了一句：“那杨总，您想如何设计这个选秀呢，您说个大概框架就行。”

“既然是要全能，就不仅仅是人设上的全能。”杨若谦娓娓道来，“现在很多打着‘全能’人设的明星，要么是唱歌演戏都会一点，然后再摆拍个做饭，摆拍个开车或者泡茶，就敢大言不惭的打造‘全能’人设。”

“我们必须杜绝类似的情况，要全能，就真正的全能。”

“正好我们公司不是在外开设分部吗？正好就搞一次横跨天南海北的超大型综艺。”

横跨天南海北的超大型综艺？

秦信吞了口唾沫，小心问道：“杨总，您打算设计什么项目，设计多少项目……需要，需要那么多的

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