只要岿光集团开出来的工资大于1.5万，都算保住了面子。

话音落下，其他嘉宾的灯瞬间熄灭。

主持人用手掌指了指陆舒媛的方向：“那请陆老师给出最终的待遇！”

陆舒媛轻轻点头，按下了合同展示键。

整个会场寂静了片刻。

几秒后，主持人才惊呼道：“4，4开头的五位数？！”

“这个，对外流失人才挖掘部门主管，又是个什么岗位？”

第373章 拉倒吧，还敢再开除吗？

众人震惊于岿光集团大手笔的同时，也对这个“对外流失人才挖掘部门”产生了浓厚的兴趣。

包括肖城，他也没看懂这个岗位的具体职责是什么。

但看到那4开头的5位数工资的瞬间，他就看到了自己下半生的未来。

如果说在这之前，肖城选择投靠岿光集团的原因还有一半是为了报复月府集团，那他现在心中就只有“忠诚”两个字了。

他肖城从今天开始，就是岿光集团最忠诚最死心塌地的员工！

要不是现在在综艺现场，有那么多双眼睛在看着他，他恨不得直接高呼杨若谦义父了！

曾经在月府集团，肖城混了不知多少年资历，溜须拍马送礼物，慢慢往上混，终于才混到了月薪3万的岗位，在人事部门算小有成就。

现在他一点资历都还没开始混，就已经有4万多的月薪，更别说以后的升职加薪空间，而且在岿光集团这样的环境里工作，人都能多活两年。

全程一分钱没花，一份礼没送，甚至还白吃了别人一顿饭，还能把事情给办下来，这简直是闻所未闻。

肖城适应了人情世故，习惯于浑浊环境，不代表就不向往清澈的环境。

陆舒媛想了一下杨若谦的交代，说道：“对外流失人才挖掘部门，是我们公司专门设置的一个岗位，用于挖掘那些因各种原因被裁员，但其实能创造价值的人。”

主持人立刻开了句玩笑：“陆老师就不怕这话被观众们朋友听到，故意想办法让自己被老东家优化，换一个到岿光集团工作的机会吗？”

作为调节氛围，增加节目效果的人，主持人自然能在耳机中得到一些“场外信息”。

直播弹幕在刷些什么，他也能实时知晓。

几乎所有人都看这个工资看红眼了——怪不得人家要叛逃啊，这换谁能顶得住？

陆舒媛看向镜头，笑了一声：“岿光集团一直奉行点对点的招募方法，没有固定标准，就算被辞退了也不一定会被招上，辞职有风险，

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