顾泳欣一下振作起来：“对哦，公司肯定不会高薪让我去洗厕所的，这太浪费钱了！足足一万一的工资啊，这谁顶得住啊！”

要找个洗厕所的保洁，小几千块钱就搞定了，还不需要多少福利，何必开上万的工资？

这说明什么，说明学长认为他们每人每月至少能给公司创造出一万一的价值！

“我现在好紧张。”旁边一位斯斯文文的男生推了推眼镜，也插了句嘴，“我其实对娱乐圈几乎没有一点了解，要是不小心把工作搞砸了咋办？”

“怕什么，集团肯定会派个大佬来带我们的，一群新人怎么可能刚上来就负责这么重要的项目？”

“是啊，你看我们的职位安排，大家都是同一个级别的，说明肯定有个领导会过来，不然我们怎么分配工作？”

“到时候大佬让我们干什么我们就干什么，就是故意为难我我也认了！这么高的工资，这么好的福利，区区小鞋而已，我可以穿！”

“喂喂，你们看一下企业微信，我们的任务来了！”

吵吵嚷嚷的几人顿时安静了下来，闲话也不说了，立刻拿出了手机，以备战高考的态度点开了杨若谦亲自发来的那份文件。

这可是比高考还能决定未来人生的一份资料啊！

趁集团领导过来之前必须好好熟读一下。

一帮连娱乐圈都不太懂的人，乍然来到本市甚至本省最顶尖的娱乐圈企业之一，能力不够，也要把态度摆正。

自认为给领导留下极差印象的顾泳欣工作态度无比积极，以最快的速度认真浏览起那份文件。

“一、项目背景和目标。岿光集团是一家专业从事娱乐业务的企业，拥有1年的丰富行业经验和。为了适应市场的变化和客户的需求，公司决定启动本项目，旨在通过新型方式提升新员工工作与适应能力，实现人才培养与盈利的双效果。”

一大段废话，很好……不愧是大公司。

顾泳欣在心里吐槽一句，继续往下看去。

“本项目的主要目标是，在5年内完成项目的初步开发工作，10年内实现自主盈亏平衡，20年内完成盈利。”

看到这里，顾泳欣突然发觉这份项目书好像有哪些地方不太符合常理。

一般而言，就算是要说废话，也不可能是完全的废话吧？！

至少项目目标得说清楚啊！

比如打造一档原创的音乐综艺节目之类的具体目标。

光说个要赚多少钱的目标，也实在是太宽泛了……倒不如说，哪个项目建立不是为了赚钱？

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