纷纷向冬和春表示祝贺和祝福，大家都希望他们在新的岗位上能够取得更大的成功。而冬和春也表示，他们将永远铭记在集团公司的这段经历，将集团公司的精神和价值观带到新的工作岗位上，为集团公司的发展继续贡献自己的力量。

在接下来的日子里，冬和春开始了紧张而忙碌的准备工作。他们与原岗位的同事进行了详细的交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，他们也积极了解深圳夏云投资公司的情况，为自己的新工作做好充分的准备。在他们的心中，都有着一个共同的目标，那就是在新的岗位上创造出更加辉煌的业绩，为集团公司的发展书写新的篇章。而集团公司也在他们的离去后，继续稳步前行，向着更加美好的未来迈进。

在那间宽敞明亮的办公室里，当丽总经理笑着对董事长李总道：“李总，你还是不放过冬春啊！”她的语气中带着一丝调侃，同时也流露出些许疑惑。

李总微笑着回应道：“前年犯的错够大的吧，我都原谅了，这次她们的错我真不在意！”他的眼神中透露出宽容与豁达，“调她们去夏云投资公司高层，我是感激她俩为集团公司做了太多付出，这是奖励她们的！”李总的话语掷地有声，显示出他对冬和春过往贡献的充分认可。

丽总经理听后，若有所思地点点头，道：“也许我想歪了！”她意识到自己之前的想法可能存在偏差，李总的决策有着更深层次的考量和用意。接着，她又提出了一个现实的问题：“那她俩去深圳了，谁当采购部总监和业务部门总监！”

李总从容地回答道：“先不要总监，让各部门经理直接向你汇报，你发出任务，一步到位执行！”他的眼神中闪烁着智慧的光芒，似乎早已胸有成竹。“过段时间再考虑要不要总监。”李总继续补充道，他深知这样的安排既能保证公司业务的正常运转，又能在这段过渡时期更好地观察和评估各部门经理的能力与表现。

丽总经理明白李总的意图后，也表示赞同。她深知这是一个审视和调整公司架构的好时机，通过直接对接各部门经理，可以更深入地了解基层的运作情况和存在的问题。这样的决策也能让公司更加灵活高效地应对各种变化和挑战。

随着冬和春的调离，集团公司进入了一个新的阶段。各部门经理们感受到了更大的责任和压力，但同时也激发了他们的积极性和创造力。他们更加努力地工作，积极与丽总经理沟通协作，确保各项任务能够顺利完成。

在这段时间里，丽总经理也充分发挥了自己的领导才能。她认真倾听各部门经理的汇报，仔细

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