次日，董事长李总坐在集团公司宽敞明亮的办公室里，阳光透过明亮的窗户洒在办公桌上。

李总看着夏代总经理道：“夏啊，又到毕业季节了，我们内衣模特又要开始招聘了。”

夏微微皱眉，接着问道：“那谁负责招呢？”

李总笑了笑，回答道：“当然是你和秋秘书了，另外把人事部门经理雨也带上。你们三个要相互配合，把这件事情做好。”

夏若有所思地点点头，然后：“今年得多招，最少 20 冉 30 人。”

李总摆了摆手，：“20 人就行了，太多了也不好管理。我们要注重质量，而不是单纯追求数量。”

夏听后表示理解：“好的，李总，我明白了。确实，招聘进来的模特不仅要有出色的外表，还要有一定的专业素养和职业操守。”

李总点零头，接着：“对，我们这次招聘要严格把关。雨在人事方面经验丰富，她能从专业角度去评估应聘者的综合素质。秋秘书做事细心周到，在面试过程中能注意到一些细节问题。而你，夏，要从整体上把握，看看这些应聘者是否符合我们公司的形象和发展需求。”

夏认真地听着李总的指示，心中开始筹划着招聘的各项事宜。“李总，那我们是不是要提前制定好招聘的流程和标准？这样也能让应聘者提前了解我们的要求，做好充分的准备。”

李总赞同地：“没错，你得对。我们要明确招聘的各个环节，包括简历筛选、初试、复试等。对于内衣模特，身材比例、气质形象肯定是重要的考量因素，但同时我们也要考察她们的沟通能力、团队合作精神等。”

夏一边记录着李总的话，一边思考着：“那我们可以安排一些实际的展示环节，让应聘者现场展示内衣穿着效果，这样能更直观地看出她们的专业水平。”

李总微笑着：“这个主意不错，还可以让她们谈谈对内衣时尚的理解和看法，看看她们是否有自己的独特见解。”

秋秘书这时也发表了自己的看法：“那我们是不是可以邀请一些专业的内衣设计师或者行业内的专家来参与面试，给我们提供更多的专业意见呢？”

李总思索片刻后：“可以考虑，这样能让我们的招聘更具专业性和权威性。”

接着，他们又详细讨论了招聘的时间安排、场地布置等问题。

随着讨论的深入，夏越发觉得这次招聘任务的重要性和艰巨性。他深知，招聘到合适的内衣模特对于公司的发展至关重要，不仅能提升公司的品牌形象，还能为公司带来更多的商业机会。

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