次日，董事长李总终于得以轻松了一下。然而，丽总经理又风风火火地来到了办公室。

“李总啊，总裁助理现在缺人呢！”丽总经理急切地道。

李总一听，脸色顿时严肃起来，对着秋秘书呵斥道：“秋秘书，你兼任行政部门总监，这是干什么吃的，招聘的人老是要来找我这个董事长来定！”

秋秘书赶忙解释道：“李总，我确实招了呀，只是我都看不上那些人，我觉得还是公司内调比较好，可以更好地适应咱们公司的情况和文化。”

李总皱了皱眉，沉思片刻后道：“夏助理、靓秘书，你们俩好好想下让谁去当总裁助理。”

夏助理揉了揉太阳穴，无奈地：“真头疼啊，为了安排这些人员的事情操心。”

靓秘书也附和道：“是啊，这个人员确实有点难选啊。”

大家一时间都陷入了沉思，办公室里弥漫着一种紧张的气氛。就在这时，李总突然拍了下桌子，道：“让集团公关部经理刘姐当总裁助理吧，毕竟她以前当过美莎品牌内衣服装公司的董事长，经验丰富，能力也应该没问题。”

靓秘书一听，笑着道：“哎呀，我们就是脑子比李总慢转一圈！哈哈！”

夏助理也点头表示赞同：“确实，刘姐是个很不错的人选。”

秋秘书也道：“李总得对，刘姐在公关方面有着出色的能力，相信她能胜任总裁助理这个职位。”

于是，关于总裁助理人选的事情就这么定了下来。随后，秋秘书便去通知刘姐这个安排。

刘姐接到通知后，既感到有些意外，又充满了期待。她深知这个职位的重要性和挑战性，但也对自己充满了信心。她立刻开始着手交接公关部的工作，为新的岗位做准备。

在接下来的日子里，刘姐以最快的速度融入了总裁助理的角色。她凭借着自己丰富的经验和卓越的能力，迅速在新的岗位上展现出了自己的价值。她不仅协助总裁处理各种事务，还积极为公司的发展出谋划策。

而秋秘书在继续履行自己行政部门总监职责的同时，也更加注重人才的选拔和培养。她吸取了之前的教训，建立了更加完善的招聘机制和人才评估体系，确保能为公司在忙碌的工作中，刘姐发现总裁对市场趋势非常关注。为了更好地满足总裁的需求，刘姐主动学习市场分析和战略规划知识。她利用业余时间研究行业报告，并与其他部门的同事交流探讨。

一次偶然的机会，刘姐得知了一个潜在的合作项目。经过深入了解和分析，她认为这个项目对公司具有重大意义。于是

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