了一起，无论是新兵还是老兵，高贡献者亦或者有贡献者，或者无贡献者，全部打散，重新进行整编。

最终，以少则二三十人，多则四五十人的百余支队伍。

那些高贡献者，耿煊也趁着这次机会，按照他们与各支队伍的“适配度”，编入不同的队伍中。

以后，在进行新的编组之前，各支队伍就要这么固定下来。

日常训练，生活作息，都会一起。

不过，在常规对战的情况下，洪铨、蒋弘毅等人还是会将高贡献者按住，给其他人更多挣贡献的机会。

这一规则，被洪铨当着所有战兵的面明确提了出来。

除了那些高贡献者本人感到遗憾，并有些小小的不满，其他人对此都是欢迎的。

这一规则，很顺利的就推行了下去。

……

诸事理顺之后，耿煊再一次当起了甩手掌柜。

将具体的调度、指挥等事务，交给了以蒋弘毅、洪铨两人为首，几名“临战堂”副堂主为辅的一群人，让他们群策群力。

与此同时，巨熊帮驻地整体向前迁移，更加临近交战一线，将清源集居民后移到现在的巨熊帮驻地之内，则在冯煜、戚明诚等人的协作下快速推进。

耿煊本人，则在终于清净之后，先后消耗二十点，和八十点红运。

分别将“点兵术”从小成提升到大成，“相心术”则由大师晋入宗师之境。

这两项秘术，寻常时候消化吸收起来，速度缓慢。

可只要有足够的实践，消化的速度就会非常快速。

对规模将近五千人的新老战兵，再一次进行整编。

原本小成之境的“点兵术”，其中包含的种种知识、经验、心得，以极快的速度被他消化吸收，迅速夯实此术在小成之境的根基。

“相心术”同样如此，不仅仪式下半场将近两千人成为了他实践此术的经验。

在重新整编分组之时，其余两三千战兵，同样是他实践此术的经验。

当他完成分组，大师境的“相心术”自然被他内化于心，外显于行。

再次向前一步，晋入宗师境界的“相心术”，在“由表及里，由面及心”这些察言观色的能力上，并没有明显提升，因为这样的能力，在大师层次基本就已经到顶。

变化最大的，是对他人内心“色彩感受”的能力，变得更加敏锐，也能够捕捉到更加繁复微妙的“色彩变化”，并以此在心中较为清晰的还原出一人内心情绪念头的变化波动。

大师境的“色彩感受”还只是一种又一

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