虽说公司方面要看你的能力才能确定你后续的职级，但是像好团这种大公司，你只要能干出成绩来，总不会做的太难看的。”

这个倒是实话。林远也相信好团不至于对自家的核心技术团队员工过于苛刻。

对大公司来说，套路归套路，但脸面还是要的（当然，这仅限于对自家的核心员工）。

换作是普通的技术人员，选择抱住好团大腿，自然是最好的结果。好团的核心业务非常稳，在这里苟着享受每年年薪百万有什么不爽。

但是，林远如今显然有更高的追求。他只想从好团这边挣下第一桶金，先解决自己眼前生活上的困难。

林远也很清楚好团为啥要祭出为期三年的竞业协议。

无非就是仗着三年的时间无论如何也能把自己的算法给摸透了。其实以眼下互联网行业的经验，三年已经是一个非常极其保险的时间了。

互联网公司的迭代速度太快了，有什么新技术出来，竞品很快就会模仿。就像当年的米聊和微信。这样的往事太多了。

林远相信，好团方面肯定有人认为：这种算法三个月就能模仿出来了（否则也不会就给林远开出50万年薪）。

所以，林远在把最终的合约交给法学院教授过目无误后，也就放心大胆的签了。

——

围绕算法的博弈告一段落。好团方面的顾虑也就消除了。

于是，林远的算法就被当成了beta试水版用来探路测试。好团内部研究院也开始针对性地复刻他们自己的算法。

在好团方面看来，林远就是一个不识时务的愣头青。

但是，时间终将证明一切！

(本章完)