罢了，男人尤甚。

陈茉说话有时候就是这样突如其来，夏莉也挺熟悉的，所以习惯性的，不明就里地点点头。

“好。”

好的事情虽然发生了，但是糟心的事情不会自动消失，绩效方案又改三版依然没有得到大家的什么响应，阻力重重，陈茉被人戳脊梁骨已经戳到麻木，郝总始终不愿意出面站台，而是一直在幕后压力陈茉。

事不过三，陈茉当夹心饼干三明治当久了，已经完成了从委屈到不忿到麻木再到开始琢磨最后逐渐理解的全过程，她渐渐理解郝总不站出来不是不愿，而是不能。

有句话叫做小孩子才讲感情，成年人只看利弊，把这句话代入到这次工作事件中，陈茉获得了一些此前从未想到过的全新视角。

如果这是一部电视剧，那么郝总就只是一个给主角使绊子的反派，一个不懂业务只会高压的领导，但是这不是一部电视剧，这是现实生活，人们做事出于自己的动机和理由。

陈茉想起曾经一位老师对她的告诫：不要在以为自己聪明的时候相信自己真的聪明，不要在认为别人愚蠢的时候笃定对方真的愚蠢。

那么，陈茉试着站在郝总的角度去看待这件事，对她而言，这是“自家”的公司，“自家”的钱，花起来当然心疼，在现金流吃紧的情况下，比起“开源”，自然更愿意选择“节流”。

所以，新绩效计划必须推，原有的主管反对，那就换掉原来的主管，但是不是只要有人反对，那就换掉这个人呢？

全部门都反对，ok，那就开掉整个部门！

听起来很爽，但并不是解决问题的好办法，从成本、业务和管理三个层面来考虑的话，都是要避免全部换人的。

这么多人的n+1是一笔很大的人力成本支出，另外全部换新人和生手，需要投入的培训成本和精力成本也很大，会严重影响业务开展，而强行替换整个部门的做法看在公司其他人眼里无异于“杀鸡儆猴”，并不利于团队凝聚力，会增加管理成本和管理难度。

这些考虑郝总清楚，部门其他人也清楚，因此他们敢抱团表示不满和不配合，也因此郝总选择了刚进部门，和他们抱团不那么紧密的陈茉。

同样一件事情，可以是“因为只有我没去吃饭所以得到了机会”的无厘头，也可以有更深层的原因。

同样的，郝总不愿意为陈茉站台，可能是因为她是个不想背锅的糟糕领导，也可能是因为她清楚既然她站出来也不能打破抱团获得认可，那么就不要站出来。

不站出来，新计划的失败就是陈

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