“和往年一样，今年的团队贡献奖依然完全由我个人决定，如果有自认为比我提到的项目更有价值的，欢迎发邮件给我反应。

如果要反应，记得把理由给写充分。”

自从有团队贡献奖开始，陈元光就没想着搞什么分蛋糕，高管一起来评这个奖。

他提发邮件反馈这条途径，写进了公司制度里，甚至邮件模版人力资源部门都给整出来了，但从提出来之后就没人用过。

“今年获得金奖的是开拓者系列可重复使用运载火箭系统优化研究

针对开拓者二号多次重复使用的需求，结合整体系统构型、气动外形、结构质量、分离高度、分离速度等关键变量设计约束，研究面向全周期任务剖面的全局能量优化方法，实现对能量优化分配的设计目标，从而降低火箭重用回收造成的能量损失，提升运载能力。

整体运载回收率提高了百分之二十。”

此时到绵阳工作一年的光甲航天员工们都回申海了，林天旻身边的同事都在恭喜他，因为他参与了这个项目。

哪怕在绵阳，也远程参与了这个项目。

“天旻，恭喜。”

“必须请吃饭，得请吃大餐。”

“去年特别贡献奖，今年金奖，怕是请吃饭不够。”

林天旻听到周围同事们的恭维不由得苦笑了一下，因为去年特别贡献奖是建立在，跑到阿美利肯去交流然后被关了一个月。

虽说拿钱的时候很爽，特别贡献奖是五十万，但被关的时候还是很忐忑，甚至算是受到了精神折磨。

“一定一定，后面一定请大家吃饭。”

金奖的奖金是一百万，每个成员发一百万，比年薪总包还要高得多。

大家嘴上不说，心里还是很酸的。

林天旻没有在申海买房的打算，所以对钱感触没有那么深。

他反而在想，之前和光神一起共事，随时能沟通，能感受到光神作为人的那一部分。

但现在只分开了几天，看着面前占据着整个屏幕的人脸，林天旻感觉光神作为神的那一部分占据了他主要想法。

“第一个银奖是可重复使用火箭跨域自主最优制导技术研究。

该项目针对可重复使用火箭精确定点软着陆飞行过程中跨空域/速域、多构型/模式的任务特点，研究了适应复杂气动特性和飞行剖面的新体制多模型自主最优制导技术。

如果考虑开机时机、发动机节流特性、强非线性外部扰动、制导模型偏差等设计约束，解决了跨空域速域的机动控制能力变化、发动

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共5页