。”林甲见怪不怪，她很清楚直播就是这样，什么问题都有。

之所以找李希音也是为了筛选一些有质量的问题出来，她方便做回复。

“首先跟大家讲一下，我们这次一共计划招1000人。

但是这不代表说，a、b、c都很优秀，然后我只能找两个人，我必须要淘汰某一个人。

不是这样，我们会把abc都招进来。

也就是说我们这次招聘不是淘汰制，而是合格制，我们会有一条合格线，但凡超过这条线都会招进来。

哪怕我们这次要招1000人，结果有2000人都很优秀，那么我们会把这两千人都招进来。

当然大家也不用担心光甲航天养不起你们，或者说你们进来没有事情做。

进入到光甲航天的员工只会担心工作太忙，不会担心没有事情做。”

林甲和陈元光是截然不同的管理风格。

可能是因为见识过人工智能大包大揽一切的场景，见识过人类真的可以不用工作躺在家里的场景，加上陈元光自创业以来从来没有经历过挫折，所以陈元光对员工有着超高的包容度。

林甲不同，林甲对员工会有一個比较高的要求，如果能够达到她的要求，那么她会慢慢信任对方，给予培养、提拔和加薪，如果无法达到要求，那么就会被慢慢边缘化。

像杨嘉善这种，林甲拿他和陈元光的工作对比就非常不满意，如果按照林甲的想法，一定会在内部再另外成立一个火箭发动机研发组和杨嘉善打擂台，双方竞争。

损耗的人力、影响的员工积极性这些在她看来都是虚的。

洛克希德·马丁尚且要采取末位淘汰制，排名后10%的员工要转岗或者边缘化，光甲航天凭什么让这帮人过的这么爽。

只是因为有陈元光的存在，林甲没办法彻底贯彻她的管理理念而已。

“有很多人在问光甲航天的要求。

如果我说我们没有一条明确的线，类似于本硕都要求985，这确实不现实，因为如果没有这种要求，那寄过来的简历就太多了，我们筛选不过来。

只能靠过去的教育体系帮我们做一道筛选。

我们原则上只招硕士和博士，不过不卡本科，硕士和博士我们会有一个学校名录，在这个名录上的就能够进入到线上笔试，这个名录在官网上能够查到。

一般来说是一轮线上笔试，一轮线下笔试，然后两轮专业面试。

一共四轮，不算多，当然不会亲自面试你们，1000个人元光肯定不可能全部面试得过来。

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