露也不能披露的事情。

而我们作为律师的价值体现在哪里呢?我现在意识到，我们不能成为一个生产文件的打字机。在需要文件的时候产出文件，在出事的时候切割责任。我觉得我应该承担更多的责任，从法律方面对风险进行判断，在处理文件的过程中对交易有把控，给客户提出更全面的建议，和客户建立更深刻的信任。在这些方面，我觉得我过去做的还不够。因为在国际律所的环境里，大家需要同时应对很多客户，而我们工作从上而下的文化，往往是要考虑怎么推锅、怎么甩锅、怎么不粘锅。我不是说谢莉做的不好，而是说在外资律所的资本市场业务，整体就是这样一个氛围。但是其实，我也不想成为这样的律师。我觉得我能做的远不止如此。我对法律还有很强烈的兴趣，我也非常想在工作环境下证明自己。如果能有一个机会，我想，我会证明我作为法律从业者的价值。

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在一个细雨绵延的周一，乔安入职了星天集团。星天集团是一家从深圳发展起来的小型创新金融机构。乔安了解到它目前的业务包括线上支付、证券和衍生品交易，以及小额信贷。自从发展了证券和衍生品交易业务，星天就在香港开了办公室，招了一批金融业内人士。境内、境外业务并驾齐驱，星天逐渐形成了香港和内地两个团队。境外团队的法律总监毛琳是谢莉的师妹，把乔安招到麾下去做内部法务。

星天集团办公室坐落在上环一家年头颇久的办公楼里。办公室不大，设施到是很新。hr带着乔安找了间会议室去走入职流程。填完表格，有人敲了敲会议室的门。hr打开门，发现毛琳站在门外。

乔安。毛琳和乔安握手，你可算来了。走，我带你去熟悉一下办公环境。

你的工位都已经准备好了。hr对乔安说。

好。乔安道了谢，跟着毛琳走出会议室。星天的办公室环境没法和ab相提并论，过道很狭窄，屋顶很低。陈设虽然是新的，但是也都很简陋。他们穿过走廊，走进一个大办公区间，摆放着一排排的桌椅。长桌被分成了不同的工位，而工位和工位之间甚至连一个挡板都没有。连法学院的图书馆都比这要宽敞一些。乔安的第一反应，就是这仿佛一个网吧。

我们办公室采取全开放式的设计，大家彼此都在同一个区间，随时想找谁都能找得到。这就是我们的办公文化：没有秘密，也没有隐瞒。毛琳介绍着，笑着问乔安：和律所很不一样吧。

是的，有一种很开放、开阔的感觉。乔安回答，是很不一样，但是我喜欢。