做得这么大，世上男人都少有这种本事。

有人会说酸话，若没嫁个厉害男人，这生意早就做不下去了。

但他们也出身官家，京城的皇亲国戚也多，侯伯子爵亦不少，怎么别家的生意就没做得这么大？

大家都是明白人，也无需说什么“不想沾染铜臭味”，越是大族，越是因体面而烧银子，谁会嫌钱多。

自己不去，家里也没出个人才，才会挣点小钱过日子。

江知与谦虚，把功劳往徐诚身上推，但要问起生意经，他各处都能说。

他今天就是为着考验来的。加盟商计划的运行推广，有什么条例与约束，又是怎样做统筹管理，这种模式的盈利几何，分别在哪里，他都一一细说。

常夫人问的问题都是常如玉早早写下来，她原不好意思，觉着这是打听人家挣钱的本事，谁愿意说得详细？

没想到江知与这般实诚，该说不该说的，他都讲了。甚至表现出来了十足的底气——他不怕被其他糖铺依样画瓢的模仿，他坚信能发展到这般规模的糖厂，只此一家。

常夫人问出了常如玉最核心的问题，也是此次最主要的问题。

“人多了，摊子就大了，不好管理，你们现在这个规模，应该已经捉襟见肘了，不说其他，人才就不够用。这又怎么做？”

而这个问题，早在江知与随夫入京之前，已经有了解决方案。

他们最初是为人才，求人才，培养人才，后来完善，发展到现在，是管理人才，筛选人才，然后监督人才。

他一样样说得有条理，各处都兼顾得到。

一个饼子摊大了，就要分出去，邀别人一起来吃。大家一起饱饱的，才有干劲把饼子盘得更大。

这个过程里，肯定会有偷jian耍滑之人，也会有逐渐跟不上队伍的人，这都没关系。哪怕是朝廷，也无法将贪腐之风彻底绝了，将一些混日子的官员尽数剔除。

他们无需一次做到最好，修修补补的来。

更加具体的管理细则，江知与没详尽的说。

这是宋家多年积攒的经验，表哥到糖厂帮忙，尽数教给他们，就是糖厂的立根之本。

以

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