因老大两口子都是木头疙瘩而生气。能吃能喝的，嗓门也大，身体好着。

徐诚看了家书。

都在问他什么时候回家。

他哪里回得去。

他心里叹口气，又看江知与写来的信件。是包装盒样品的事，以及告诉他拉宋原入伙的事。

徐诚放下信件，要看样品，宋原给他拆箱，一样样的摆桌上看。

徐诚知道宋原的才干，对他能入伙很开心，也问：“你去年在糖厂待过，感觉怎么样？还有哪里需要改善吗？”

糖厂的管理模式很新颖，发展方式也很独特。宋原发现的细节上的问题，都已经跟江知与沟通过了。

大事则是巡厂监督上。摊子铺大了，地方离远了，人员更多更杂了，必然会有一环出现问题。

这件事跟盐务相通。江知与在学盐务时，见识到各层级的弯弯绕，就能懂得其中的cao作空间有多大。

糖的单价还比盐贵，也没被朝廷管制，贪心的人那么多，人心又易变。其中能孕育出多大的利润，就能吸引来多少只想搞钱，不顾糖厂前途的人。

每个人都会这样想：我拿一点又不会怎样。

一个人拿一点，一千人又是多少？

一个人败坏一点名声，一千人又是多少？

糖厂怕是刚扬名，就要被他们搞臭搞垮。

他们想要扬名，扬好名，扬威名，还得稳住这个名声，就不能参照现有的管理方式。

坐旁边看信件的林庚突然抬头，貌似对此很感兴趣。

“那应该怎么管理？”

宋原说：“把他们变成‘一个人’。”

就像跟着宋家的盐帮兄弟。

聚合起来，他们统称“盐帮人”。

打散开来，他们是万千百姓里，最普通的一个人。

他们可以有很多种身份，也能有不同的利益立场，但在这个集体里，他们只能是“一个人”，只能有一个目标。为着这个目标，在群体当中，个人的存在感会被无限弱化。

也因此，在上下只有接头联络，没有更多的交流时，依然亲如一

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