态，便伸手扭了扭他的耳朵……

“嗷……”韩修瞬间发出了杀猪一般的惨叫声，慌忙从杨越手中抢回自己左耳的控制权。

韩修揉了揉自己红肿的耳朵，打着哈欠抱怨道：“老板，你怎么连个安稳觉都不让我睡，都快成周扒皮了……”

杨越翻了翻白眼道：“你这家伙，成天吃饭睡觉比正常人类都积极！和任劳任怨的其他系统人才比，还真是够特殊的！”

杨越一番开着玩笑的讽刺，不仅没有伤到脸皮奇厚的韩修，还叫他借此吹嘘起来：“那是，我当然特殊，毕竟劳心者治人，而劳力者治于人嘛！”

杨越嫌弃的吐槽道：“你别告诉我，你这不要脸的风格也是系统特性！赶紧给我干正事，看看神话到底用在哪种人才身上比较好！”

韩修收起那一脸不正经的表情，瞬间进入状态，开始为杨越一一分析起来：

目前现有的人才主要是五种，分别是精工、巧匠、力士、侍女、学士。而仅有一名的女官，还是暂时无法在身边派上用场的；

其中精工、巧匠、力士、侍女都是属于生产型的人才，区别是前两者精于手工细致的制造，而后两者则更擅长机械化高速率的生产。

这四种人才的特长虽然各有不同，但无论是哪一种人才，单一个神话后也无法满足大规模工业化生产的需求！

杨越听到这里认同是点了点头，并示意韩修接着说……

剩余的两种人才都属于科研型，学士专精研发产品，女官擅长研究理论。

女官目前派不上用场可以不用考虑，但学士却是有大用场的！

毕竟，研发就是企业的生命力！

只是经韩修一分析，杨越又觉得把这目前唯一的一次神话机会用在哪一个学士身上都不大合适……

电机方面，黑科技三极电机尚有很大潜能，目前主要是设备、工艺、材料等方面的限制，所以即便有个神话电机学士也于事无补！

而伺服系统则比电机更复杂，牵涉到的学科和产业更多，真神话了伺服学士也是白给！

至于机械设计，本身就是一个不断优化的过程，即便有神话人才也不可能面面俱到，还是不要白白浪费宝贵的名额比较好！

“都不合适……咦？你可以吗？”杨越盯着韩修，突然惊喜的问道。

韩修作为杨越的商务顾问，其实作用又远不止如此。

他长期作为职业经理人统筹管理公司、红叶厂、海边厂区的生产经营，还负责规划整个企业群的具体发展路径，处理日常的对外关系等。

若

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