宋琪垮下脸。

裴潇潇道：“你放心，镇子上能挣多少，我们会先挑一个镇子开一个测出具体的利润，届时交到你们手上，会留出一定的盈利空间。”

“如果这样做，你们还挣不到钱，就是能力或者态度有问题，不适合这个岗位，得换人。”

之所以不是采取发工资的方式，是为了调动他们的积极性。

他们投资这个镇子的店铺，提供的资料有选址，租金，渠道，以及服务流程，算是将这些东西打包起来，租给这个店长……

准确来说，是合伙人。

把这些当做资产，租给这个合伙人用，每年收取一定的租金并不过分。

就跟租房子一样，租给他们。

宋琪眼睛发亮：“听起来不错。”

第202章 今是昨非

“嗯……”裴潇潇沉吟道，“护手膏以及以后拓展的销售商品品类，我们会在其中抽成，剩下的也都是你们的。”

说到这个，宋琪挺直身子。

推销护手膏，一套就卖一两银子。

他们到下边去推销，总不能比六十文还少吧？

思及此，宋琪心口砰砰直跳。

裴潇潇继续补充：

“不仅如此……去到新的店后，如果你们又带出能独当一面的店长，让他们去到别的镇子开店铺。”

“且新店又能盈利，那么这个店每年你也能得到一定的分红……例如，总店这边抽一百两，你们可以得到三两……每年都有。”

“培训出来的新店长越多，你能分红的就越多。”

裴潇潇没有那么多经历去自个儿带人，让这些店长去带新店长。

用股份激励骨干培养骨干的裂变形式，随着加入的人越多，后期增长就会以指数级的速度遍地开花。

这是前世蓝星验证过无数次的成功模式。

宋琪呼吸急促：“嫂子！”

如果她真能带三个五个店长出来，每年岂不是能躺赚几两甚至十几两？

想想都美死了。

“先

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