时简詹言身边的经理听了勃然大怒，说要抓源头辞退并全公司通报。

简詹言阻止了，这些他不在乎，也不必如此兴师动众。

谣言止于智者，有脑子的人不信，没脑子的人你通报了她也会信。

简氏集团是个比较“活泼”的管理制度，公司年会员工表演节目甚至可以吐槽领导，当时简詹言也是被吐槽的对象之一。

只要工作完成得好，员工身心健康，偶尔八卦一下，只要不太过火，简詹言便也放任了。

这也是员工们敢讨论的原因，若是碰到一些制度死板的集团，平日不对付的同事因为八卦言论过去举报，人被辞退警告，自然没人敢讨论。

而简氏没有这样。

简氏集团是离职率相当低的公司。

话扯远了，说回简詹言这边，他回到别墅后，发现早上还活蹦乱跳的苏楊变得闷闷不乐。

看到他回来了，淳简詹言以为苏楊会过来迎接他，问是不是要去买狗，自己回答是，友好的父子交流就这样开始了。

然而事实是，苏楊看到简詹言回来后，深深看了他一眼，然后长叹了口气又收回了目光。