的人性格开朗适合跟人打交道，但是做事有些毛毛躁躁的不够

细心，那这种人就适合跟掌柜的谈价钱，而负责买东西的人和清点物品的人则必须细心，要一

样样检查，一样样定下来，只有让合适的人去做合适的事情才能把事情给做好。

李若松日后的用人观念大抵就是在这个时候形成的，每到一个地方任职，他都会先去了解

下属的性格习惯，根据这个人的情况来安排他的职务或者是事务，后世评价李若松说他知人善