的就跟在后面走。

过了几天后，所有人都必须跑起来。

奴隶们刚开始心里是有怨言的，觉得这完全是浪费时间，只不过奴隶天生必须绝对服从主人的命令，所以他们只能将怨言埋在心里。

可过了几天后，他们惊奇地发现，自己的身体竟然有了很大改变，很多咳嗽等老毛病得到了很大缓解。

这下子，奴隶们再也不排斥早起跑步了，而是养成了自动到点起床的习惯，跑步的劲头也更大了。

当然，腿脚不便的奴隶无法参加跑步，樊晓晓也结合他们的身体，安排他们锻炼上半身的力量，重点是手臂的力量。

而这些人通过几天的锻炼以后，发现不仅手臂的力量加强了，相应地带动腰部的灵活性也加强了，而腿脚也好像不像从前那样无法挪动半分了。

所有人都感到了早起一个小时的锻炼，给他们的身体带来了切实的好处。

渐渐地，孩子们的早起锻炼也和大人们一样了，因为孩子们除了每天一个小时的体育课之外，也开始了早起一个小时的早锻炼。

孩子们的体育老师是铁石和铁丝，而早锻炼则是铁带着大家跑步。

然后，樊晓晓再次召集铁家村小组开会，议定了所有人的工资。

刚开始，铁家村小组都不懂工资是什么意思，在听明白了樊晓晓的解释后，大家一致不同意现在就拿工资。

因为公司刚刚成立，百废待兴，还要养那么多奴隶，每天吃饭都是一大笔开支，如果再给他们发工资的话，三千两银子恐怕根本支撑不了几天。

可是，樊晓晓不同意，公司的运作模式要早早定下，规矩也要定下来。

铁蛋是董事长，拥有百分之十九的股份，他的工资当然是最高的，每个月二十两银子。

樊晓晓拥有百分之十的股份，每个月十两银子。

铁力拥有百分之一的股份，每个月二两银子。

其他人，现在暂定一两银子。

这些都只是保底工资，以后，如果香皂做出来了，再根据销量与每个人的成绩增加绩效工资。

所谓的绩效工资，主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

主要是依据员工绩效而增发的奖励性工资，这个是有弹性的，将在后续香皂做出来以后详细讨论。

现在简单地说，就是一种奖金，根据每个人完成的任务额外增加的一笔工资。

几个人听得内心火热不已，特别是铁与铁石铁丝

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