眼陈着，心想这个大一学弟特意飞来，估计就是为了推销这款软件的吧。

“小子，厉害的嘛！”

叶国雄心想自己大一时候，虽然也算是学校里的风云人物，但陈着已经能组建一个团队，千里跨越的过来推销产品了。

叶国雄从陈着身上，看到了一些曾经自己的影子。

当然又不完全像，陈着要稳重很多，他似乎把年轻人的冲劲都藏在了温和的外表之下。

虽然比较欣赏陈着，不过叶国雄也是当了数年老板的人了，他不会意气用事，而是等着自己团队的综合意见。

“陈总，曾教授，宋部长，两位工程师。”

半晌后，施运辰终于从沉默中醒悟过来，他对陈着一帮人说道：“介意我们其他同事过来看看吗？”

“当然。”

陈着点点头。

做生意嘛，越愿意了解，反而说明越感兴趣。

于是，施运辰返回外面，把一大帮子工程师都叫了进来，原来略显空旷的会客室瞬间变得拥挤。

很多人还拿着数据线，准备连上溯回手机助手，亲自下载体验一番。

黎高远和洪诚被包在中间，面红耳赤的和大家讲解着，不过随着问题越来越苛刻，最后也由“讲解”变成了“争论”，逐渐演变成“粤语大战川渝话”的意思了。

曾教授刚开始还比较沉稳，后面发现有些程序员的问题太他妈刁钻了，于是也加入了“吵架”的队伍。

只有陈着和叶国雄，一副稳坐钓鱼台的模样。

尤其是陈着，他屁股都没挪动一下，不紧不慢的喝着茶。

叶国雄愈发好奇了，陈着才这么大年纪，修炼的境界倒是很高嘛。

但凡出色的人才，一般都有四种外放表现：

一是精神比较好。精神不是指身体，而是对待事情注意力，有些领导看似病恹恹的，但是一聊起工作（财务or人事），眼中迸出的光好像路灯那样耀眼。

二是心态平和。不管和谁交流，不管对方想法是否与自己相同，都能保证稳定的情绪。

三是懂得多。懂得多的同时又有一两样精通，这样不管聊哪方面，他都不会让话题落地。

四是敢于坚持自己的原则，与自己原则相悖的事，他未必会反对，但一定不会轻易的妥协赞同。

陈着的身上，就有这四种很明显的特质。

吵架的时间总是过得很快，当事人他们是察觉不到的，最后还是叶国雄大声喊道：“好了好了，都差不多是晚饭时间了，我们先出去整理一下，然后一起吃饭！”

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