吉言了。”

大的合作方向敲定后，接下来就是一些细枝末节的事情了，第二天他们就和大汉芯业签订一份协议，

如果大汉芯业半年后拿不出这个软件服务，海偲因此造成的损失，将全部由康驰负责，

而如果大汉芯业拿出了软件，海偲却没有给大汉芯业输送三千名以上的前端工程师，也要赔偿大汉芯业三个亿。

何柏婷回去后，立即停下了海偲所有不紧要的研发项目，开始启动了大规模的转岗培训。

面对何柏婷的这个大动作，海偲的研发团队都有些懵逼，

尤其是那些后端设计师们，一开始更是强烈抗拒。

毕竟他们原本干得好好的，公司突然说你这个职位不用了，我们要把你培训换岗，一般人估计都难以接受。

于是人事部门挨个和他们谈话，直接坦白他们会被软件取代，并给了他们两个选择，

如果不愿意接受转岗培训，那面临的就是裁员，以后自己想办法找下家，

哪怕找到了下家，估计不用一两年，等待他们的还是淘汰失业。

如果不想被裁，那就签订和大汉芯业的劳务合同，得到接受海偲专业转岗培训的机会，通过考核之后，在大汉芯业的待遇还能维持之前的水平，

如果参加培训通过不了考核的，不好意思，大汉芯业也不要。

这些人这才知道，

原来他们已经被公司卖了……

不过，

卖的好！

康驰公司的基本待遇，虽然只是行业正常水平，但其它福利在业内可是出了名的，

尤其是双倍加班工资，

简直巨香！

于是这些人，一个个都老老实实，认认真真地参加起了转岗培训，生怕培训结束后，通过不了大汉芯业的考核……

(本章完)