原来燕云会的固化制度，建立一个能上能下的机制。

原来燕云会的理事会是怎么回事？只要加入进去之后，那就等于是终身制。也只有理事出现死亡、叛逃等意外事件而出现了空缺之后，才会补充新的理事。

其实不仅仅燕云会，其余几家也是这么干的。

因为有资格制定规则的，往往都是既得利益者，他们会首先从自己的利益角度考虑。不管将来别人怎么前进，至少先保证我自己不后退，这是基本原则。

而这样就会带来一个问题——固化和死气沉沉，整个组织的朝气活力被终身制给消耗掉。试问我就算混得再牛、爆发再猛，也无法挤进去理事会，还得等你们翘辫子嗝屁之后再参加竞选，那我在这商盟里面还有什么意思。

赵玄机现在的意思，就是建立足球联赛那样的升降级制度！

第一年只增加四个名额，使理事总数达到16个，当然这一年之内可能还会适当招揽一些新的会员，使得总会员数也会提升。

而从第二年开始，也就是第二年底的时候，就开始进行一场升降级——理事会里面得分最少的前两位理事，自动退出理事会；而会员之中得分最高的前两位，顺势补入理事会当中。

而后这就成为一个永例，一直持续下去。

当然，自然出现的空缺会随时弥补，这一点跟别的商盟老规矩还是一样。

比如说某个理事不幸病故了，那么一周之内就补选出新的理事进入理事会，这一点就不用多说了。

如此一来，每年为开元会做贡献最多的理事自然高枕无忧，而消极怠工不负责任的就要小心了。

同样，一个会员想要挤进理事会，也就要尽可能为开元会做出更多贡献才行。

而降级也不是世界末日，只要你有心付出，下次还可能再回来不是吗？

就好像一些甲级联赛的足球队降到了乙级联赛，下一年经过打拼重返甲级联赛也是正常的，毕竟你的底子本就比其他乙级联赛的队伍更强一些。

至于考评的分数，大部分是有硬指标的。比如商盟战争之中你做出的贡献，比如你缴纳的会费，比如你帮助商盟做出了什么扩张，又或者帮助商盟拓展了什么人脉资源……总之尽量做到有章可循，而无章可循的也尽量以集体讨论的形势确定加分数，做到公平公正。

这部分分数要占一半以上的比重，比如说占60分；而剩下的则是全体会员投票，比如占据的分值是40。两种分值夹在一起，就是你本年度的最终考评得分，也决定了你的去留。

或许有人觉

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