随着公司发展，之前这种股份分红制度也就显露出弊端，重心太过于偏向核心管理层，对下面员工激励并不大，所以这次最关键的就是放开配股比例，同时股份持有达到一定数量的老员工不参与，股权配置往骨干员工倾斜，一定程度稀释大股东股份。

这条新规提交给公司高层时，这件事在千盛掀起了轩然大波。崔润这些公司大股东率先提出异议，曲墨觞当天就召开股东大会，几位大股东都出席了会议，目的就是针对这一条股份分红制度提出异议。

“曲总一来就直接对公司股权动手，未免太草率了。千盛股份下放这么大的举措，直接动摇公司根本。让员工持股，虽然能起到激励作用，但是公司股份下放导致股东持股降低，万一被有心人利用，恐怕直接造成公司股份流失，引发重大危机。”崔润几乎没给曲墨觞发话的机会，把最让股东担心的问题抛了出来。

曲墨觞点了点头，表示赞同：“的确是这样，所以请大家详细看一下后面的一系列举措。在股份分红时，相应的约束措施同样到位。每一位员工持股比例按年限和层级分布加上绩效考核。也就是15级以上员工才有资格参与，同时持股年限五年，五年内清零重来，并且股份转让交易必须三年后才可以。而且不超过所持股份三分之一，持股多的不超过百分之十。”

曲墨觞打开电脑，将一份详细计划投影到大屏幕上，一条一条解说，中途不断有人提问但是很显然曲墨觞准备的十分充分，几乎每一个问题她都能立刻接上。等到两轮下来，其他股东都开始在低声交头接耳。

崔润神色很难看，说实话他不能接受自己的股份被一群员工分摊掉，这是他当初投资得来的，但是他更清楚曲墨觞绝对是有备无患。这么一套详细的方案，绝对不可能在短短三个月内做出来。

而且最可怕的是，她仿佛是亲身经历过，所有可能发生的问题她都想的太透彻了，有些应对方法甚至超出他们的预想。

曲墨觞将手里的翻页笔放下，双手轻轻撑在会议桌上：“所以我已经针对大家问题做出了解释，还有什么问题吗？”

“曲总说的非常好，但是这措施太冒险了，我觉得不应该这么仓促，毕竟还没有过先例。”

曲墨觞轻轻笑了声：“崔副总觉得不合适，尽管可以把你觉得有问题的点提出来。”说完她看着崔润，神色温和有礼。

崔润一时语塞，半他才皱眉道：“我觉得风险太大，不应该拿公司开

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