曲墨觞开完会后，出了会议室笑意就隐了下去，吩咐身边的秘书：“去把今天会议文件复印一下，然后发到各部门手上，有些制度该换换了。”

第73章

曲墨觞任职后,曲盛就把李朗调到了她身边，虽然明面上李朗是由董事长助理变成了总经理助理，但是稍微有头脑一点的都知道这是董事长再给小曲总助势。

李朗虽然在公司非常低调,但是和他共事过的都知道他的能力,毕竟能受曲盛器重,跟在他身边这么多年,绝对不容小觑。而曲盛在曲墨觞一来公司就把自己的左膀右臂分给自己的女儿，可见他把公司交给她的决心已经不能动摇了。

一时间千盛上下对这个生了副好皮囊又年轻的过分的小曲总产生了极大的兴趣。基本上有点风吹草动就成了她们茶余饭后的谈资,曲墨觞在会议上的表现更是成了他们津津乐道的事。

千盛是曲盛和萧云英两个人一手打拼起来的,和景泰比还很年轻,所以也有很多管理上的缺漏。当初千盛差点垮掉除了孟家和的原因，也有公司内部管理混乱的因素在。

曲盛身在其中，有些东西他看得很清楚，但也有些他也是促成者,不同阶段不同的对策,这很正常,但是曲墨觞觉得已经可以改变了。

目前千盛最突出的问题，是高层人员各自为政,管理思想极不统一,以崔润为代表的几个高层总是以自己利益为中心,导致公司凝聚力不够，内部消耗越来越大。所以当务之急就是要把千盛战略目标和他们的核心利益挂钩，同时那些旧的制度和规范需要董事会统一修改，利用制度规范个人行为。

同时公司一些政策执行力度不够,公平性更是不够，老员工凭借着资历，人情，往往成了老油条。制度规则全用来束缚刚入职的年轻人，长此以往对公司是很不利的。

曲墨觞深知这些对一个公司的蚕食，在上任后直接提出新制度的制定，根据李朗的建议和推荐，从公司各个部门抽人组成专门小组，一起探讨期中存在弊端的条款，以及缺失的项目进行重新编订。

这件事看似简单却是个大工程，千盛不是小企业，很多东西涉及太多人的利益，如果太过势必造成动荡，但是如果装腔作势又失去了曲墨觞的最初的意义。

所以她并不觉得自己太仓促，毕竟从收集材料到筛选征求员工意见也需要一个周期，更别说再次修改审核。

而在她接任一个星期后，千盛打算举办了一场宴

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