回自己部队去。

要说新训干部骨干有什么私心的话, 也就是这么一点了：他们经过三个月的新训, 近距离地观察新兵们三个月。对于新兵的性格、能力素质了解的更全面。能够在别的接兵干部们还没了解人的情况下，尽可能多地把优秀的新兵接到自己的老部队，是每一个新训干部骨干来新训大队时，不成文的任务。

部队是体现集体力量的地方，可是这集体，也是由一个一个的人组成的。组成集体的个体越优秀，也就越能增强集体的力量。

会不会出现木桶现象？可能会。可是说出来残酷，现实却只能如此，那就是铁打的营盘流水的兵。义务兵两年，部队会发现哪个是木桶的短板，然后进行淘汰。

可是这两年之中，尽量让自己的战士不成为短板，跟得上部队的节奏，是接兵干部们的愿望。而象李万亭这样一看就水平线之上的人，也就成了每个接兵干部争抢的对象。

大队、中队干部之间的官司，李万亭无法参与，他只是老老实实地回答了大队长的问题，把自己平时如何训练的说了说，就被放回去了。方法和他一起回中队，而樊文辉，则继续和大队长打嘴皮子官司。

李万亭回到自己的位置，才发觉自己刚才还是挺紧张的。尽管他控制着自己，尽量用平时的语气说话、回答大队长提出的问题，可是坐下后才发现，自己的后背居然出了点汗。

好在重新回到队列里的，周围都是自己熟悉的人，面对的是与自己一起摸爬滚打的兄弟。对着大家关心的目光，李万亭露出了微笑。

就和队干部们猜测的一样，一上午的打靶结束，仍然只有李万亭一个五十环——这样的好成绩，可不是想打就一定能打出来的。于是不光是二中队的战士们对李万亭刮目相看，其他中队的战士，也不时把目光投向二中队的队伍。

李万亭被大家这样看着，心里不是不激动，也不是不自豪。可是他不是真正刚入伍的新兵，知道在这个时候，自己还是保持本色的好，可不能露出一点膨胀的意思出来。

暗中观察着李万亭的大队长和中队长，对他越加满意，心里更是都在琢磨着，怎么样把他带到自己的老部队去。

樊文辉是李万亭的中队长，他在晚饭后直接让林克把李万亭叫进了中队部，也不避着方法，直接问：“还有十几天就要新兵下连了，你对自己将来要去哪个部队，有什么想法没有？”

想法，这是当然有的。李万

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